회원가입 | Labor it 공인노무사 커뮤니티

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- Labor it은 공인노무사들이 직접 제작한 공인노무사 커뮤니티 입니다.

- Labor it은 인사노무 전문가인 공인노무사들의 소통과 정보 공유를 지향합니다.

- Labor it은 실명과 자격증번호를 인증한 공인노무사들이 이용할 수 있습니다.

- Labor it은 사진, 전화번호, 생년월일 등 불필요한 개인정보를 수집하지 않습니다.
회원가입약관

Ver. 2023. 4. 1. 

이용약관


제1조 (목적)


이 약관은 Labor it 운영진이 운영하는 커뮤니티 사이트에서 제공하는 인터넷 관련 서비스및 정보를 이용함에 있어 Labor it과 회원의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.


제2조 (계약의성립) 

Labor it 서비스 이용약관은 Labor it과 Labor it 서비스를 이용하는 이용자 간에 체결된 계약으로, 이용자가 Labor it 회원으로 등록한 경우 본 이용약관에 동의한 것으로 간주됩니다.

제3조 (정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

① "Labor it"이란 Labor it 운영진이 운영하는 인터넷 커뮤니티 사이트(www.laborit.kr)을 말합니다.

② "회원"은은 Labor it에 개인정보를 제공하여 회원으로 가입한 자로서, Labor it이 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.

③ "아이디"는 비밀번호와 함께 쓰이며, 회원 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 Labor it이 승인하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

④ "비밀번호"는 부여 받은 아이디의 회원임을 확인하여 회원 비밀을 보호 하기 위해, 회원 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

⑤ "운영진"이라 함은 서비스의 전반적인 관리와 원활한 운영을 위하여 Labor it을 관리하는 자를 말합니다.

⑥ "탈퇴"라 함은 Labor it 또는 회원이 서비스 이용 후 이용계약을 해약하는 것 을 말합니다.

⑦ "이용자"란 Labor it에 접속하거나 사이트를 방문하여 이 약관에 따라 Labor it이 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 말합니다.

⑧ "비회원"이라 함은 회원에 가입하지 않고, Labor it이 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말합니다.

⑨ 본 약관에서 정의하지 않은 용어는 개별서비스에 대한 별도 약관 및 이용규정에서 정의 합니다.


제4조 (약관등의 명시와 설명 및 개정)

① "Labor it"은 이 약관의 내용과 Labor it 운영진의 이메일을 이용자가 알 수 있도록 Labor it사이트에 게시함으로써 유효하게 공표된 것으로 간주합니다. 

② "Labor it"은 개인정보보호법, 약관의 규제등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망이용촉진등에 관한 법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다. 

③ "Labor it"은 합리적인 사유가 있는 경우 이 약관을 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 동조 제1항과 같은 방법으로 게시함으로써 유효하게 공표된 것으로 간주합니다.
④ “회원”이 동조 제3항에 규정된 변경약관에 대하여 약관의 시행일 이후 별도의 통지없이 계속적으로 서비스를 이용하는 경우 약관의 변경 사항에 동의한 것으로 간주합니다.

⑤ 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 전자상거래등에서의 소비자 보호에 관한 법률, 약관의 규제등에 관한 법률, 공정거래위원회가 정하는 전자거래등에서의 소비자보호지침 및 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.

제5조(서비스의 제공 및 변경) 

① "Labor it 운영진"은 Labor it 사이트 통해 다음과 같은 업무를 수행합니다.

1. 모든 서비스를 무료로 제공하되, 향후 유료 서비스가 필요할 경우에 결제 수단을 제공합니다.

2. 회원관리 및 게시글 관리 

3. 운영진이 합의로 정하는 업무

② "Labor it"은 기술적 사양이 변경되는 경우에 제공할 서비스 내용을 변경할 수 있고, 이를 회원들에게 공지할 의무가 있습니다. 다만, 불가피한 여건이나 사정이 발생할 경우에 위의 공지를 생략할 수 있습니다.

③ "서비스"는 “Labor it”의 업무상, 기술상의 장애 등 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 이용할 수 있습니다. 다만 설비의 점검 등 “Labor it”이 필요한 경우 또는 설비의 장애, 서비스 이용의 폭주 등 불가항력으로 인하여 서비스 이용에 지장이 있는 경우 예외적으로 서비스 이용의 전부 또는 일부에 대하여 제한할 수 있습니다.


제6조 (서비스의 중단)

① "Labor it"은 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수, 점검 및 교체, 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우와 전시, 사변, 천재지변이 발생한 경우 서비스의 제공을 일시적으로 중단 할 수 있습니다.

② "Labor it"이 서비스의 안정적인 제공을 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 보수·점검·교체하거나 기타 이에 준하는 사유로 서비스의 제공이 중단 되는 경우, "Labor it"은 이로 인하여 이용자가 입은 손해를 배상하지 않습니다.


제7조 (회원가입)

① 이용자는 "Labor it"이 정한 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 Labor it 회원가입을 신청할 수 있습니다.

② "Labor it"은 다음 각 호에 해당하는 회원에 대하여 회원가입을 거부할 수 있습니다. 

1. 가입신청자가 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우

2. 회원 가입 내용(실명, 자격등록번호)에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우

3. 기타 회원으로 등록하는 것이 "Labor it"의 운영상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우

4. 타인의 명의를 도용하여 회원가입을 한 경우

5. 기타 Labor it이 정한 이용신청 요건을 충족하지 못하는 경우


제8조(회원 탈퇴 및 징계 등)

① "회원"은 "Labor it"에 언제든지 탈퇴를 요청할 수 있습니다.

② "회원"이 다음 각호의 사유에 해당하는 경우, “Labor it”은 “Labor it 운영진”의 합의로 회원자격을 제한 및 정지 시킬 수 있습니다. 

1. 가입 신청 시에 허위 내용을 등록한 경우

2. 타인의 "서비스" 이용을 방해하거나, 아이디 및 비밀번호를 도용 하는 등 전자상거래 질서를 위협하는 경우

3. "Labor it 운영진"의 서비스 운영을 고의로 방해한 경우

4. 다른 회원의 게시글에 대하여 부적절한 신고를 남용한 경우

5. 다른 회원들의 공익과 무관하게 회원개인의 영리목적으로 광고성 게시글을 게재하는 경우 

6. 투기나 사행심을 조장하는 광고성 게시글을 게재하는 경우

7. "회원"이 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우

8. 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위를 한 경우

9. "Labor it 운영진" 의 승인없이 다량의 광고성 정보를 전송하는 경우

10. 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우

11. "Labor it" 또는 타인의 지적재산권을 침해하는 경우

12. "Labor it"의 서비스 정보를 이용하여 얻은 정보를 “Labor it 운영진”의 사전 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 경우

③ "회원"이 전항의 사유에 해당하는 경우, “Labor it”은 “Labor it 운영진”의 합의로 “회원”에 대하여 다음 각 호의 처분을 할 수 있습니다. 

모든 게시판 글쓰기 및 댓글작성 3개월 제한

모든 게시판 글쓰기 및 댓글작성 6개월 제한

강제탈퇴(재가입 불승인)

4. "Labor it 운영진"은 회원에 대한 징계처분을 하는 경우에 회원의 마이페이지 또는 회원가입시 기재한 이메일 주소를 통해 통지합니다. 

제9조(회원에 대한 공지)

① "Labor it"은 불특정다수 "회원"에 대한 통지의 경우 "Labor it"의 공지사항 또는 게시판에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다. 다만, 회원 본인의 거래와 관련하여 중대한 영향을 미치는 사항에 대하여는 개별 통지를 합니다.

제10조(개인정보보호)

① "Labor it"은 "이용자"의 정보 중 "Labor it" 서비스 이용에 필요한 최소한의 정보를 수집합니다. 다음 사항을 필수사항으로 하며 그 외 사항은 선택사항으로 합니다.

1. 실명

2. ID

3. 닉네임

4. 이메일

5. 비밀번호

6. 메일수신 여부

7. 공인노무사 자격증 번호

② "Labor it"은 이용자의 개인식별이 가능한 개인정보를 수집하는 때에는 반드시 당해 이용자의 동의를 받습니다.

③ 제공된 개인정보는 당해 이용자의 동의 없이 목적 외의 이용이나 제3자에게 제공할 수 없습니다. 다만, 다음의 경우에는 예외로 합니다.

1. 회원이 "Labor it" 약관을 위배하거나, 타인에게 피해를 주는 등 부정한 행위 등으로 법적인 조치를 취하고자 하는 경우 및 사법기관의 요청이 있을 경우

2. 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우

3. 서비스등의 거래에 따른 정산을 위하여 필요한 경우

4. 도용 방지를 위하여 본인확인에 필요한 경우

5. 법률의 규정 또는 법률에 의하여 필요한 불가피한 사유가 있는 경우

6. 이벤트 프로모션 진행 시 회원의 동의를 얻은 경우

④ "이용자"는 언제든지 “Labor it“이 가지고 있는 자신의 개인정보에 대해 열람 및 오류정정을 요구할 수 있으며 ”Labor it“은 이에 대해 지체 없이 필요한 조치를 취할 의무를 집니다. 

⑤ "Labor it 운영진"은 개인정보 보호를 위하여 관리자를 지정하여 이용자의 개인정보의 분실, 도난, 유출, 변조 등으로 인한 이용자의 피해를 방지할 의무가 있습니다.

⑥ "Labor it" 또는 그로부터 개인정보를 제공 받은 제3자는 개인정보의 수집목적 또는 제공 받은 목적을 달성한 때에는 당해 개인정보를 지체 없이 파기합니다.

제11조(Labor it 운영진의 의무)

① "Labor it 운영진"은 법령과 이 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 이 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공하는 데 최선을 다하여야 합니다.

② "Labor it 운영진"은 이용자가 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보호를 위한 보안 시스템을 갖출 의무가 있습니다.

③ "Labor it 운영진"이 서비스에 대하여 「표시광고의공정화에관한법률」제3조 소정의 부당한 표시광고행위를 함으로써 이용자가 손해를 입은 때에는 이를 배상할 책임을 집니다.

④ "Labor it 운영진"은 이용자가 원하지 않는 영리 목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다.

⑤ "Labor it 운영진"은 회원으로부터 제기되는 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 즉시 처리함을 원칙으로 합니다. 다만 즉시 처리가 곤란한 경우에는 회원에게 그 사유를 통보합니다.

제12조( 회원의 ID 및 비밀번호에 대한 의무)

① 제12조의 경우를 제외한 ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 "회원"에게 있습니다.

② "회원"은 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.

③ 회원이 자신의 ID 및 비밀번호를 도난 당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 "Labor it 운영진"에 통보하고 "Labor it 운영진"의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.
제13조(이용자의 의무)

① 이용자는 다음 행위를 하여서는 안됩니다. 

1. 신청 또는 변경 시 허위내용의 등록

2. 타인 정보 도용

3. "Labor it"에 게시된 정보의 변경

4. "Labor it"이 정한 정보 이외의 정보(컴퓨터 프로그램 등)의 송신 또는 게시

5. Labor it 또는 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해

6. Labor it 또는 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위

7. 외설 또는 폭력적인 메시지, 화상, 음성 기타 공서양속에 반하는 정보를 "Labor it"에 공개 또는 게시하거나 타인에게 유포하는 행위

8. "Labor it"에서 제공하는 서비스를 통해 기타 웹사이트, 기타 상품 등의 홍보를 하는 행위

② "이용자"는 "Labor it 운영진"의 사전 승낙 없이 서비스를 이용하여 돈벌기 광고, 음란사이트를 통한 상업행위 등을 할 수 없습니다. 이를 어기고 발생한 영업활동의 결과 및 손실, 관계기관에 의한 구속 등 법적 조치등에 관해서는 “Labor it”이 책임을 지지 않습니다.


제14조(저작권의 귀속 및 이용제한)

① "Labor it"이 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 "Labor it"에 귀속합니다.

② "이용자"는 "Labor it"를 이용함으로써 얻은 정보 중 "Labor it"에게 지적 재산권이 귀속된 정보를 "Labor it 운영진"의 사전 승낙 없이 복제, 송신, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다. 

③ "이용자"는 자신의 게시물에 대하여 “Labor it”이 국내외 다음 각 호의 목적으로 사용하는것을 허락합니다.

1. 서비스(제3자가 운영하는 사이트 또는 미디어의 일정 영역내에 입점하여 서비스가 제공되는 경우 포함)내에서 게시물을 사용하기 위하여 게시물의 크기를 변환하거나 단순화하는 등의 방식으로 수정하는 것 

2. "Labor it"이 보다 나은 정보를 제공하기 위하여 제3의 업체와 제휴를 통하여 정보를 보여지는 행위. 

제15조(정보의 제공) 

① “Labor it”은 회원이 서비스 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보에 대해서 전자메일이나 서신 우편 등의 방법으로 회원에게 제공할 수 있으며, 회원은 원하지 않을 경우 가입신청 메뉴와 회원정보 수정메뉴 및 전자메일 내에 있는 수신거부 메뉴에서 정보수신거부를 할 수 있습니다. 

② “Labor it”은 서비스 개선 및 회원 대상의 서비스 소개 등의 목적으로 회원의 동의 하에 추가적인 개인 정보를 요구할 수 있습니다.

제16조(면책조항)

① "Labor it"에서 회원에게 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련해서는 어떠한 손해및 책임을 지지 않습니다.

② “Labor it”은 기간통신 사업자 등 전기통신사업자가 전기통신 서비스를 중지하거나 정상적으로 제공하지 아니하여 손해가 발생한 경우, 서비스 개선을 위한 설비의 보수, 교체, 정기점검, 공사 등 부득이한 사유로 발생한 경우 책임이 면제됩니다.

④ "Labor it"은 회원의 개인적인 사유로 인한 서비스 이용의 장애 또는 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.

⑤ "Labor it"은 "이용자"의 컴퓨터 오류로 손해가 발생한 경우, 회원이 신상정보 및 전자우편 주소를 잘못 기재하여 손해가 발생한 경우 책임을 지지 않습니다.

⑥ "Labor it"은 "회원"이 서비스를 이용하면서 얻은 자료로 인한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다. 또한 "Labor it"은 "회원"이 서비스를 이용하며 타 회원으로 인해 입게 되는 정신적, 물질적 피해에 대하여 보상할 책임을 지지 않습니다.

⑦ "Labor it"은 "이용자" 상호간 및 "이용자"와 제 3자 상호 간에 서비스를 매개로 발생한 분쟁에 대해 개입할 의무가 없으며, 이로 인한 손해를 배상할 책임도 없습니다.

제17조(계약의 해지 및 손해배상)

① "Labor it"은 이용자가 본 이용약관을 준수하지 않은 경우 이용계약을 해지할 수 있습니다. 이경우 사용자는 Labor it 서비스 회원을 탈퇴하여야 합니다. 

②제1항의 경우 및 이용자에 의해 “Labor it” 운영에 손해가 발생한 경우 “Labor it”은 사용자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다. 또한 계약해지 이후에도 사용자의 부적절한 이용 등으로 인해 부담해야 하는 비용 및 벌금은 사용권 계약 종료 이후에도 유효합니다.

제18조(분쟁해결)

① "Labor it 운영진"은 "이용자"가 제기하는 정당한 의견이나 불만을 반영하고 그 피해를 보상처리하기 위하여 피해보상처리기구를 설치 및 운영합니다.

② "Labor it 운영진"은 "이용자"로부터 제출되는 불만사항 및 의견은 우선적으로 그 사항을 처리합니다. 다만, 신속한 처리가 곤란한 경우에는 이용자에게 그 사유와 처리일정을 즉시 통보해 드립니다.

③ "Labor it"과 "이용자간"에 발생한 분쟁은 전자거래 분쟁과 관련하여, 이용자의 피해구제 신청이 있는 경우에는 공정거래위원회, 한국인터넷진흥원 또는 시도지사가 의뢰하는 분쟁 조정기관의 조정에 따를 수 있습니다.

제19조(재판권 및 준거법)

① "Labor it"과 "이용자"간에 발생한 분쟁에 관한 소송은 서울중앙지방법원을 전속 관할로 하며 한국법을 적용합니다.

제20조(부칙)

 이 이용약관은 2023년 4월 1일 자로 시행합니다.
회원가입약관의 내용에 동의합니다.
개인정보처리방침안내

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목적
항목	보유기간
이용자 식별 및 본인여부 확인
아이디, 이름, 비밀번호	회원 탈퇴 시까지
고객서비스 이용에 관한 통지, CS대응을 위한 이용자 식별
연락처 (이메일)	회원 탈퇴 시까지
개인정보처리방침안내의 내용에 동의합니다.